Вниманию работодателей и работников!

 

Федеральным законом от 03.07.2016 №348-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения.

Данными изменениями ТК РФ дополнен статьей 309.2, которой предусмотрено, что работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.

Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение указанной нормы постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №858 утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и вышеуказанной категорией работодателей.

Категория субъекта малого или среднего предпринимательства определяется в соответствиипунктом 3 части 1.1, части 3 статьи 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ(ред. от 03.07.2016)"О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2016)

Данные изменения вступают в силу с 01.01.2017 года.

 

Помощник прокурора

Уренского района                                                                         С.Д.Сумин

gerb_uren

Район

588CC38B5F5E-88

Муниципалитет

0e4e763853c9a333864da59ef24005bc

Новости

u4225

Приемная

населения